Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan , çalışanların haklarını koruma ve iş yerlerinde daha huzurlu, güvenli bir çalışma ortamı yaratmak için güçlü bir kararlılıkla çalışmaya devam edildiğini belirtti. Bakan Işıkhan, İş Yerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi Genelgesi’nin , Resmi Gazete’de yayımlanarak kişisel girişin ardından sosyal medya hesabından önemli açıklamalarda bulundu.
İş Yerlerinde Psikolojik Tacizle Mücadelede Önemli Adım
Bakan Işıkhan, İş Yerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) uyarılarına yönelik atılan bu önemli adımın, çalışanların motivasyonunu artırmayı, daha sağlıklı ve huzurlu çalışma ortamları oluşturmayı amaçladığını vurguladı. Ayrıca kapsayıcı ve sürdürülebilir üretimi desteklemenin yanı sıra, toplumsal refahı artırmayı hedeflediklerini ifade etti. Mobbing ile mücadelede atılan bu adımın, çalışma hayatındaki fırsat ilişkilerine zarar veren faktörlerin ortadan kaybolmalarına katkı sağlayacağına dikkat çekildi.
Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu’nun Güçlendirilmesi
Yürümeye giren İş Yerlerinde Psikolojik Tacizin Önlenmesi Genelgesi ile Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu’nun görev ve yetkilerinin yeniden tanımlandığını belirten Bakan Işıkhan, bu kuruluşun politikalar üretme amaçlı daha aktif bir hale getirildiğini söyledi. Kurulun yapısı, görev alanları ve kapsamı ayrıntılı bir şekilde belirlenerek, işverenin sorumluluğu daha kapsamlı bir şekilde tanımlandı. Ayrıca gizlilik ilkesi ve aykırı iddiaların önlenmesi için temel düzenlemeler yapıldı.
Eğitim ve Bilgilendirme Faaliyetleri Genişletildi
Yeni genelge ile birlikte, eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerini yürütecek kurum ve finans kapsamı genişletildi . Bakan Işıkhan, çalışanların haklarını korumak ve iş yerlerinde daha güvenli bir ortam sağlamak için kararlılıkla çalışmaya devam etmelerini ifade etti.
