Şirket araçları çalışanların işlerini kolaylaştıran önemli bir imkandır. Ancak bu araçların kullanımı, iş sözleşmesinin feshine kadar varabilecek ciddi sonuçlar doğurabilir. Trafik kurallarına uyulmaması ve işverenin koyduğu kuralların ihlal edilmesi, işçinin işten çıkarılması için haklı fesih sebebi sayılabiliyor. Bu durum çoğu kişinin bilmediği bir konu olsa da işverenin eline önemli bir koz veriyor.

Şirket Araçlarının Kullanımında Kuralların Önemi

Bazı şirketler, çalışanlarına tahsis ettikleri araçların kullanımında katı kurallar uyguluyor. Bu kuralların ihlali, çalışan için işten çıkarılma sebebi olabiliyor. Özellikle trafikte yapılan hız limitinin aşılması, emniyet kemeri takmamak gibi davranışlar, iş güvenliğini tehlikeye atan ağır kusurlar arasında değerlendiriliyor. İşverenler, çalışanlarının bu kurallara uymalarını sağlamak için gerekli önlemleri almak zorundalar.

Araç Tahsisinde Yazılı Talimatlar

Uzmanlar, şirket araçlarının kullanımına ilişkin yazılı talimatlar vermenin önemine dikkat çekiyor. İşverenler, çalışanlarına bu araçları teslim etmeden önce, aracın nasıl kullanılacağına dair detaylı talimatları yazılı olarak iletmek zorundadır. Ayrıca, bu talimatları içeren sözleşmelerin de imzalanması gerekiyor. Böylece çalışan, araçla ilgili tüm sorumlulukları kabul etmiş oluyor.

İşverenin Sorumlulukları

İşverenler, sadece çalışanlarına araç tahsis etmekle kalmıyor, aynı zamanda onların trafik kurallarına uymasını sağlamakla da yükümlü. İşverenin, çalışanına gerekli eğitimleri vermesi ve kazaları önleyecek önlemleri alması gerekiyor. Eğer işveren, bu yükümlülüklerini yerine getirirse ve çalışan buna rağmen kusurlu bulunursa, işverenin sorumluluktan kurtulma hakkı doğuyor.

Hız Limitini Aşmak İşten Çıkarma Sebebi

Yargıtay kararlarına göre, işçinin iş güvenliğini tehlikeye atan her davranış, işveren için haklı fesih sebebi sayılabilir. Özellikle hız limitini aşmak, trafik kurallarını ihlal etmek gibi tehlikeli davranışlar işverenin iş sözleşmesini feshetme hakkını doğuruyor. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin verdiği bir kararda, işçinin emniyet kemeri takmaması iş güvenliğini tehlikeye atan ağır bir kusur olarak değerlendirilmiş ve işverenin bu sebeple işten çıkarma hakkı olduğu kabul edilmiştir.

Başka bir Yargıtay kararında ise, hız limitini defalarca aşan bir işçinin iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğibelirtilmiştir. İşverenin çalışanlarına bu konuda eğitim verme yükümlülüğü bulunmakla birlikte, işçi bu kuralları ihlal ederse, işveren haklı fesih yapabilir.

Araç Bakımı ve Sorumluluklar

Şirket araçlarının bakımı ve güvenliği de işverenin sorumluluğundadır. Eğer bir kazanın nedeni aracın mekanik arızalarıise, işveren tehlike sorumluluğu kapsamında sorumlu olur. Ancak işçi, arızalardan bağımsız olarak kural ihlalleri yaparsa, bu durumda işverenin sorumluluğu ortadan kalkar. İşverenin, aracın bakımını düzenli olarak yaptırdığını kanıtlayabilmesi, sorumluluktan muaf tutulması açısından kritik bir rol oynar.

Eğitim ve Denetim Zorunluluğu

Sonuç olarak, işverenlerin çalışanlarına trafik kazalarını önlemek amacıyla eğitim verme yükümlülüğü vardır. Ayrıca, bu eğitimlerin belgelenmesi ve düzenli denetimlerle desteklenmesi gerekir. Böylece, hem çalışanların güvenliği sağlanır hem de işverenin sorumluluklarını yerine getirdiği kanıtlanmış olur.