Bir zamanlar kurumsal Amerika’nın en cömert aile politikalarından biri olarak övgü toplayan Netflix’in, sınırsız ebeveyn izni politikasını kısıtlamaya başladığı bildirildi. Wall Street Journal’da (WSJ) yayınlanan bir haber, şirketin son yıllarda bu politikasından uzaklaştığını öne sürüyor.
Netflix, 2015’te çalışanlarına çocuklarının doğumunun ilk yılında sınırsız ücretli ebeveyn izni sunmaya başlamıştı. Ancak son dönemde şirketin bu politikasını yeniden şekillendirdiği ve doğum izni uygulamalarında belirsizlik yarattığı iddia ediliyor.
Eski ve Mevcut Çalışanların İddiaları
WSJ’ye konuşan eski ve mevcut çalışanlar, Netflix’in sınırsız doğum izni politikasının artık bir öncelik olmadığını ifade ediyor. Şirket, internet sitesindeki kültür bölümünden bu politikayla ilgili önceki bilgilere yer vermeyi bırakmış ve doğum izni süresiyle ilgili kesin bir zaman aralığı belirtmekten kaçınmış durumda.
Netflix’in Brezilya’daki eski prodüksiyon çalışanı Clara Guimarães, “Netflix, çalışanların bebeklerinin yanında olmasının önemini vurguluyordu, ancak şimdi bu yaklaşım değişmiş gibi görünüyor” dedi. Guimarães, iznin süresiyle ilgili belirsizliğin çalışanları tedirgin ettiğini belirtti.
Hedef Alındığı İddia Edilen Çalışanlar
Bazı çalışanlar, Netflix’in doğum iznindeki ya da izinden dönen çalışanları işten çıkardığını iddia ediyor. 2022’de bir çalışan, altı aylık doğum izninden dönmeden bir gün önce işten çıkarıldı. Benzer şekilde, babalık izninden kısa süre önce bir çalışanın işine son verildiği öne sürüldü.
Bir başka çalışanın, müdürüne partnerinin hamile olduğunu söylediğinde, “Bir yıl boyunca izinde olmayacaksın değil mi?” şeklinde bir tepkiyle karşılaştığı iddia edildi.
Netflix Yetkililerinden Açıklama
Netflix sözcüsü, şirketin doğum izni politikasında bir geri adım olmadığını ifade ederek, çalışanların “kendileri ve aileleri için en iyi olanı belirleme özgürlüğü ve esnekliği” olduğunu vurguladı. Netflix’in Yetenek Direktörü Sergio Ezama, “Ebeveyn izni politikamızdan geri adım atmadık” diyerek şirketin hala çalışanların ailelerini önceliklendirdiğini savundu.
Bununla birlikte, WSJ’nin analizine göre Netflix’te işten çıkarmalardan etkilenen çalışanların küçük bir yüzdesi doğum iznindeydi. Ancak bu durum, şirketin çalışanlar üzerindeki tutumuna dair endişeleri tamamen gidermiş değil.
ABD ve Netflix’in Politika Farkı
ABD’de, Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA), en az 50 çalışana sahip şirketlerin 12 haftaya kadar ücretsiz doğum izni sunmasını zorunlu kılıyor. Ancak ücretli doğum izni uygulamaları eyaletten eyalete değişiyor. Netflix’in sınırsız ebeveyn izni uygulaması, sektörde fark yaratan bir politika olarak kabul edilirken, son iddialar bu politikanın sürdürülebilirliği konusunda soru işaretleri yaratıyor.
