Avrupa İstatistik Ofisi (Eurostat) tarafından yayımlanan 2024 verileri, Avrupa Birliği (AB) ülkelerindeki bireylerin ortalama çalışma süresi hakkında çarpıcı bir tablo ortaya koydu. AB genelinde bir birey ortalama 37,2 yıl çalışıyor. Ancak bu süre hem ülkeler hem de cinsiyetler arasında dikkat çekici farklılıklar gösteriyor. En uzun çalışma ömrü Hollanda’da, en kısa ise Romanya ve İtalya’da ölçülüyor.
En Uzun Çalışma Süresi Hangi Ülkede?
Verilere göre Hollanda, ortalama 43,8 yıl ile AB’nin en uzun çalışma ömrüne sahip ülkesi konumunda. Hollanda’yı sırasıyla:
- İsveç (43 yıl)
- Danimarka (42,5 yıl)
- Estonya (41,4 yıl)
- İrlanda (40,4 yıl)
- Almanya (40 yıl)
gibi ülkeler takip ediyor. Bu ülkelerdeki ortalama sürelerin AB ortalamasının üzerinde olması dikkat çekiyor.
En Kısa Çalışma Süreleri
Diğer yandan, bazı AB ülkelerinde bireylerin çalışma hayatı çok daha kısa sürüyor. Özellikle:
- Romanya (32,7 yıl)
- İtalya (32,8 yıl)
- Hırvatistan, Yunanistan, Bulgaristan (34,8 yıl)
- Belçika (35 yıl)
gibi ülkeler, AB genelinin altında kalıyor.
Cinsiyete Göre Çalışma Süreleri
Araştırma, erkek ve kadınlar arasında da belirgin farklar olduğunu gösteriyor.
Erkekler:
AB genelinde erkeklerin ortalama çalışma süresi 39,2 yıl. En yüksek rakamlar:
- Hollanda: 45,7 yıl
- Danimarka: 44,2 yıl
- İsveç: 40 yıl
En düşük süreler ise:
- Romanya: 35,9 yıl
- Hırvatistan ve Bulgaristan: 36 yıl
olarak ölçülüyor.
Kadınlar:
Kadınların ortalama çalışma ömrü AB genelinde 35 yıl. Ancak bazı ülkelerde bu süre erkeklerle neredeyse eşitlenmiş durumda:
- Estonya: 42,2 yıl
- İsveç: 42 yıl
- Hollanda: 41,8 yıl
Ancak bazı ülkelerde kadınların iş hayatında çok daha kısa süre kaldığı görülüyor:
- İtalya: 28,2 yıl
- Romanya: 29,2 yıl
- Yunanistan: 31,1 yıl
Türkiye’de Ortalama Çalışma Süresi Ne Kadar?
Eurostat’ın verilerine göre Türkiye, AB ülkelerine kıyasla daha kısa bir çalışma süresine sahip. Ortalama süre yalnızca 30,2 yıl.
Bu oran, özellikle cinsiyetler arasında uçuruma dönüşüyor:
- Erkekler: 39,3 yıl
- Kadınlar: Sadece 20,7 yıl
Kadınların çalışma hayatına katılımı düşük kalırken, bu fark Türkiye’nin genel ortalamasını da aşağıya çekiyor.
Türkiye Neden Geride Kalıyor?
Türkiye’de kadınların iş gücüne katılım oranı hâlâ düşük. Bunun yanında erken evlilik, bakım sorumlulukları ve geleneksel toplumsal roller, kadınların iş hayatında kalış süresini sınırlandırıyor. Ayrıca kayıt dışı çalışmanın yüksek olması da istatistiksel verilere tam yansımayan bir faktör olarak karşımıza çıkıyor.
Avrupa ve Türkiye Arasındaki Farklar Ne Anlama Geliyor?
Bu veriler, ülkelerin sosyoekonomik yapıları, sosyal devlet politikaları ve kadın istihdamına verdikleri önemi de gözler önüne seriyor. Kadınların iş hayatında daha uzun süre kalabildiği ülkelerde, hem toplumsal eşitlik hem de ekonomik verimlilik daha yüksek seviyelerde seyrediyor. Türkiye’nin, bu farkı kapatabilmesi için özellikle kadınların iş gücüne katılımını artıracak yapısal reformlara ihtiyaç duyduğu açıkça görülüyor.
