Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde kabul edilen yeni düzenlemeyle birlikte turizm sektörü çalışanları için hafta tatili kuralı köklü şekilde değiştirildi. Artık turizm işletme belgeli otellerde çalışanlar, 6 gün yerine 10 gün çalışıp 11. gün tatil yapma hakkına sahip olacak. Bu düzenleme, İş Kanunu’nun mevcut kurallarına önemli bir istisna getiriyor ve ilerleyen süreçte başka sektörlerde de benzer taleplerin gündeme gelmesine neden olabilir.
Mevcut Kanun Ne Diyordu?
Mevcut İş Kanunu’nun 46. maddesi, işçilere her 7 günlük süre zarfında kesintisiz en az 24 saat hafta tatili verilmesini zorunlu kılıyor. Bu hakka sahip olabilmek için işçinin, tatil öncesinde en az 6 gün çalışması gerekiyordu. Üstelik rapor ya da mazeret izinli olunan günler de bu sürece dahil ediliyordu. Yargıtay kararlarına göre, haftalık izin süresi 24 saatin altına düşerse, işçiye yasal olarak hafta tatili kullandırılmamış sayılıyor.
Yeni Kural Ne Getiriyor?
Yeni yasa ile birlikte turizm işletme belgeli konaklama tesislerinde görev yapan çalışanlar, 6 gün yerine 10 gün boyunca aralıksız çalışabilecek ve 11. günde hafta tatili kullanabilecek. Ancak önemli bir detay var: Hafta tatili süresince çalıştırılan işçilerin bu günlerdeki çalışmaları fazla mesai olarak değerlendirilmeyecek. Bu da işverenler açısından maliyetleri düşürürken, çalışanlar için hak kaybına yol açabilecek bir zemin hazırlıyor.
Biriken Tatiller İçin Belirsizlik Sürüyor
Düzenlemede, biriken tatillerin ne zaman ve nasıl telafi edileceğine dair herhangi bir hüküm yer almıyor. Bu da işverenlere, sezon boyunca yalnızca 11 günde bir hafta tatili kullandırma hakkı tanımış oluyor. Yargıtay’ın henüz bu konuyla ilgili içtihat oluşturmadığı dikkate alındığında, uygulamanın detayları ancak dava süreçleriyle netlik kazanacak.
Turizm Sektöründen Sonra Gözler Diğer Alanlarda
Yeni düzenleme yalnızca turizm sektörü ile sınırlı kalmayabilir. Meclis görüşmeleri sırasında, başta inşaat sektörü olmak üzere çeşitli sektör temsilcileri de benzer bir esneklik talebinde bulundu. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na ulaşan bu taleplerin kısa süre içerisinde TBMM gündemine taşınması bekleniyor.
Bu gelişmeyle birlikte Türkiye’de haftalık tatil uygulaması konusunda yepyeni bir dönem başlamış oldu. Çalışanların sosyal hakları ile işverenin üretkenlik beklentisi arasında yeni bir denge arayışı söz konusu. Ancak bu dengenin nasıl sağlanacağı, uygulamanın sahada nasıl işleyeceği ve çalışanların tepkisinin ne olacağı önümüzdeki dönemde dikkatle izlenecek.
