CHP Ankara Milletvekili Deniz Demir, işçilerin yıllık ücretli izin hakkının 14 günden 20 güne çıkarılması için kanun teklifini Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Başkanlığına sundu. Teklif, yıllık izin sürelerinin artırılmasıyla işçi haklarının iyileştirilmesini amaçlıyor.
Kanun Teklifinin Detayları
Deniz Demir tarafından hazırlanan teklif, işçilerin mevcut yıllık izin sürelerinin artırılmasını talep ediyor. Önerilen değişiklikler şu şekilde:
- Hizmet süresi bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlar için: 20 gün
- Beş yıldan fazla, on beş yıldan az olanlar için: 25 gün
- 15 yıl ve daha fazla çalışanlar için: 30 gün
- Yer altı işlerinde çalışanlar için: 4 gün ek izin
- 18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlar için: En az 25 gün izin
Türkiye’de Mevcut Durum
Mevcut İş Kanunu’na göre işçilerin yıllık ücretli izin hakları:
- 1-6 yıl arası çalışanlar için 14 gün,
- 6-15 yıl arası çalışanlar için 20 gün,
- 15 yıl ve üzeri çalışanlar için 26 gün olarak düzenlenmiş durumda.
Özellikle özel sektörde çalışan işçilere, bu minimum izin sürelerinin genellikle üzerine çıkılmadığı ifade ediliyor.
CHP’nin Gerekçesi
Deniz Demir, Türkiye’nin yıllık izin sürelerinde Avrupa ortalamasının gerisinde kaldığını belirtti. Açıklamasında şu ifadelere yer verdi:
“Türkiye, haftalık ortalama 44,2 saat ile en uzun çalışma sürelerine sahip ülkelerden biri. Buna rağmen yıllık ücretli izin hakları Avrupa’nın oldukça gerisinde. İşçilerin yıllık izin hakkını artırarak hem çalışma koşullarını iyileştirmek hem de memurlarla eşitleyerek toplumsal adalet sağlamak istiyoruz.”
Avrupa ile Karşılaştırma
Avrupa’da çalışanların yıllık izin hakları genellikle daha uzun süreleri kapsıyor. Örneğin:
- Fransa: Minimum 30 gün
- Almanya: Minimum 20 gün
- İspanya: Minimum 22 gün
Türkiye ise mevcut düzenlemelerle bu ülkelerin gerisinde kalıyor.
Yıllık İzin Süresinin Artırılması İşçiye Ne Kazandıracak?
- Dinlenme Hakkı: Daha uzun yıllık izin süreleri, çalışanların fiziksel ve zihinsel sağlığını korumasına yardımcı olacak.
- Çalışma Verimliliği: Daha fazla dinlenen işçiler, işyerinde daha yüksek performans gösterebilir.
- Toplumsal Adalet: Memur ve işçi arasında yıllık izin sürelerindeki farkın kapatılması, sosyal adaleti güçlendirecek.
